科技考古好就业吗

　　科技考古是利用现代科技分析古代遗存，取得丰富的“潜”信息，再结合考古学方法，探索人类历史的科学。现在跟小编一起来了解“科技考古好就业吗”

　　编制成为绊脚石

　　专业挂靠混乱的问题不仅在学生招生上产生问题，在就业方面的问题也非常明显。北京科技大学冶金与材料史研究所所长潜伟告诉笔者：“许多招聘部门并不完全了解相关专业的课程设置，加之我们自己的宣传力度也不够，科技考古仍旧属于小众的学科，因此大部分单位都没有对我们这个专业的毕业生予以足够的重视。”

　　2013年毕业于北京科技大学的魏薇对此深有感触：“我们学校的科技考古颁发理科学位，从属于科学技术史一级学科，而招聘单位往往以一级学科为标准筛选简历。考古所、博物馆等单位的招聘简章大多只标明历史学、考古学等学科，导致我们的简历在第一轮筛选时就被淘汰了。”

　　除此之外，由于颁发理工类毕业文凭，许多科技考古的院校的毕业时间与考古类的招聘时间出现了偏差。“很多部门招聘是在6月份，因为普遍文科专业院校毕业都在6月份，而北科大的科技考古专业学生毕业是在1月份，因此这半年时间是踏空的，会造成对接难题。”潜伟告诉记者。

　　“在找工作过程中，主要困难是没有编制，工资没法解决。作为事业单位，相关方向的编制很少，退休人员空下来的编制也少，一些刚毕业的学生根本就没有编制，即使录用也需要等上好几年。”2013年毕业的、在河南博物院工作的金玉红如是说。

　　与其他专业不同，科技考古毕业生大多只能选择在规格较高的文博单位或高校就业，只有这些单位才配备科技考古所需的昂贵的仪器，才能满足毕业生继续进行相关研究的条件。而文博单位数量少、编制有限，许多单位都是“僧多粥少”，因此纵使或多或少地存在技术人员不足的情况，每年招收的专业人员的数量仍然非常有限。

　　就业形势难言乐观

　　造成人才对接难题的另一大因素是待遇问题。通过对北京大学考古文博学院在校生的采访，笔者发现并非所有毕业生都将进入考古所、博物馆等文博事业单位作为自己的职业首选，其中最为关键的因素在于这些文博机构的工作待遇不甚理想。北京文物局副局长刘超英曾在北京地区博物馆第六次学术会议上说：“目前，博物馆从业人员队伍的收入普遍偏低，博士毕业生月工资仅有3000多元人民币，而很多讲解员的月薪还不足2000元。”

　　笔者在采访中发现，毕业生的个人期望值过高而导致就业尴尬是一个不可忽视的原因。不少人选择读研的初衷是为了将来有一份好工作，能有更好的发展，他们在就业岗位的选择、单位编制和收入待遇等方面，都比本科生有更高的期望值，但这种期望在面对现实严峻的竞争环境时，却会有一定的落差。特别是，科技考古招聘多限定为硕士以上学历，这些毕业生往往年龄较大，很多人已成家，面临严峻的经济压力，因而部分人在选择职业时不得不选择经济回报优越的工作。

　　面对愈发严峻的就业形势，北京大学考古文博学院副教授陈建立建议毕业生开拓思路：“研究生阶段并不是去学习具体的知识，而是要学习一种思维模式，要打破专业之间的壁垒，把思维能力培养出来。”潜伟告诉笔者：“现在科技考古专业的毕业生除博物馆、研究所之外，还有两大去处：一个是传媒或出版行业，在这方面市场的需求量是巨大的；另外一个是一些科研相关部门下，从事管理或是政策研究之类的工作，这些领域都很需要文理学科背景兼具的人才，而科技考古专业学生的加入，也将为这些领域注入新的活力。”